Kun sisareni vietiin takaisin elpymisestä C-osionsa jälkeen, noin 40 perheenjäsentä laskeutui vauvan hautomoon käytävällä, kun taas hänen kurkunsa jatkoi sairaalasviittiinsä ilman fanfaaria.
Tämä nainen, joka oli juuri avattu, jätettiin valtavasti huomiotta "todellisen" tähden tähden - upouuden veljenpoikani. Hän oli tietysti ihmeellinen, mutta kun liukastin hänen huoneeseensa tarkistamaan häntä, en voinut olla ihmettelemättä, kuinka nopeasti hänestä oli tullut toissijainen koko prosessissa.
Vaikka en epäile, että kaikki rakastavat häntä ja välittävät hänen hyvinvoinnistaan, tuohon aikaan käytävällä toimiva tervehdyskomitea paljasti, että uupunutta äitiä oli aivan liian helppo varata uudelle vauvalle.
Nyt äiti itse viisi kertaa, voin ymmärtää.
Vauvat ovat loppujen lopuksi kauniita, upouusia - jopa enkeleitä. Mutta heidän tuominen tähän maailmaan on kovaa työtä, joka vaatii toisinaan suurta leikkausta, ja äidit tarvitsevat yhtä paljon huomiota synnytyksen jälkeen.
"Yhdeksän viikon aikana sain vain 40 prosenttia palkastani, ja lisäämällä 401 tuhatta vähennystä ja sairausvakuutusta sain vain 25 prosenttia tyypillisestä palkastani. Minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin palata töihin. " - Jordan, 25
Keskimääräinen fyysinen toipumisaika emättimen synnytyksestä on kuusi - kahdeksan viikkoa, jona aikana kohdunne supistuu ja palaa alkuperäiseen kokoonsa vapauttaen samalla vastuuvapauden.
Jos sinulla on C-osan toimitus, viillesi voi myös kestää noin kuusi viikkoa parantua. Tämä on kuitenkin vain yksi osa fyysistä palautumista. Täydellisen palautumisen takaamiseksi koko kehon paraneminen voi kestää kuuden kuukauden ja vuoden välillä.
Puhuin seitsemälle naiselle, jotka kokivat maamme mielestä riittävän toipumisajan syntymän jälkeen, mikä voi vaihdella suuresti työpaikoilla.
Vaikka monet ovat oikeutettuja 12 viikon palkattomaan lomaan, joka taataan perhelääketieteellisestä lomalakista (FMLA), palkattoman loman myöntäminen on usein mahdotonta. Työtilastotoimiston mukaan vain 13 prosentilla yksityisen teollisuuden työntekijöistä oli pääsy palkalliseen perhelomaan vuonna 2016.
Nämä naisten tarinat havainnollistavat sellaisen kulttuurin puutteita, jossa tarinamme pysähtyvät usein vauvan alkaessa.
Palataan töihin ennen kuin he ovat fyysisesti ja henkisesti valmiita
Katrina ei suunnitellut C-osaa toiselle syntymälleen, mutta hän joutui tarvitsemaan hätätoimenpiteitä syntymäkomplikaatioiden vuoksi. Hän käytti sairausloman ja FMLA: n palkattoman loman yhdistelmää kattamaan aikansa poissa työstä, mutta hänen täytyi palata takaisin, kun vauva oli vain 5 viikkoa vanha.
Katrina ei ollut valmis jättämään vauvaa, eikä hänen ruumiinsa parantunut leikkauksesta.
Tällä hetkellä Yhdysvalloilla on huonoin ennätys palkatusta äitiyslomasta kehittyneiden maiden keskuudessa.
Jordan on ensimmäistä kertaa äiti. 25-vuotiaana hänellä oli yksinkertainen emättimen toimitus, vaikka hän koki kolmannen asteen repeämisen. Yhdistämällä FMLA ja sairausloma Jordan pystyi pysymään kotona lapsensa kanssa yhdeksän viikkoa.
Hän palasi töihin, koska hänestä tuntui, ettei hänellä ollut muuta vaihtoehtoa, mutta myöntää, että vaikka hänen ruumiinsa saattaa olla teknisesti toipunut, hän ei ollut henkisesti valmistautunut. Jordan koki synnytyksen jälkeistä masennusta ja ahdistusta.
"Yhdeksään viikkoon mennessä sain vain 40 prosenttia palkastani, ja lisäämällä 401 tuhatta vähennystä ja sairausvakuutusta sain vain 25 prosenttia tyypillisestä palkastani. Minulla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin palata töihin ”, hän sanoo.
Kun Joannan ensimmäinen vauva syntyi, hänellä ei ollut vaihtoehtoja lomalle, joten hän pystyi jäämään kotiin vain kuusi viikkoa palkatonta aikaa.
Hän palasi töihin parantumatta täysin fyysisesti syntymästä. "Se oli julmaa", hän sanoo. ”Olin jatkuvasti uupunut. Olen varma, että työni kärsi jatkuvasti läsnä olevasta väsymyksestä. "
Journal of Mental Health Policy and Economics -lehden vuonna 2012 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että vaikka muut teollisuusmaat tarjoavat jopa vuoden palkallista perhelomaa, Yhdysvalloissa lähes kolmasosa työssäkäyvistä äideistä palaa työpaikkaansa kolmen kuukauden kuluessa lahjoituksesta syntymä.
FMLA: ta ei makseta, mutta silloinkin vain 46 prosentilla työntekijöistä on oikeus sen etuuksiin. Tutkimuksessa todettiin myös, että pidempi äitiysloma vaikutti positiivisesti äitien terveyteen.
"Minulla ei ollut varaa jäädä kotiin." - Laticia
Koska yliopiston apulaisprofessori Rebecca oli teknisesti osa-aikatyöntekijä eikä hänellä siten ollut oikeutta minkäänlaiseen äitiyslomaan, hän palasi luokkahuoneeseen viikon kuluttua kolmannen lapsensa synnyttämisestä.
Hän sanoo: ”Minulla oli heikentävä synnytyksen jälkeinen masennus. Vedin itseni takaisin luokkahuoneeseen, jossa koin säännöllisesti mieheni soittavan minulle sanomaan, että vauva ei lopeta itkemistä. "
Joskus hänet pakotetaan lähtemään työstä aikaisin, mutta sanoo, että hänen perheellään ei ole varaa hänen ottaa pois lukukautta, ja hän on myös huolissaan siitä, että se maksaa hänelle tehtävän kokonaan.
Taloudellinen paine palata töihin on myös tekijä
Vaikka Solange koki, että 10 viikkoa oli riittävä aika ruumiinsa toipumiseen synnytyksestä, hän ei ollut muuten valmis jättämään vauvansa ja palaamaan töihin.
Hän oli 40-vuotias, kun hänen ensimmäinen syntymänsä oli, ja hän oli odottanut kauan täyttääkseen unelmansa tulla äidiksi. Mutta hän pystyi käyttämään FMLA: ta vain pysyäkseen kotona noiden 10 viikon ajan, ja hänen täytyi palata takaisin palkkaan.
Hätä-C-osan jälkeen Laticia pystyi jäämään kotiin vain kahdeksan viikkoa. Hän mukulasi yhteen sairauslomaa ja FMLA: ta, mutta ei lopulta voinut toipua pidempään. "Minulla ei ollut varaa jäädä kotiin", hän sanoo. Joten vain kaksi kuukautta suurten leikkausten jälkeen Laticia palasi töihin.
Niillä, jotka eivät ole oikeutettuja minkäänlaiseen perhelomaan, on vaikeampaa (lähes 10 prosenttia työvoimasta on itsenäisiä ammatinharjoittajia). Itsenäisiä ammatinharjoittajia äitejä kannustetaan maksamaan lomansa etukäteen, mutta jos et pysty siihen, vaihtoehtoja ei ole paljon.
Lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutuksen ostaminen voi olla syytä tutkia tai tarkistaa työnantajalta, onko heillä lyhytaikaista vammaisuutta. Mutta itsenäisille ammatinharjoittajille se, että pidät enemmän kuin vähimmäisajan vapaata synnytyksestä, voi johtaa yrityksen menetykseen.
Lea, itsenäinen ammatinharjoittaja, otti vain neljä viikkoa vapaata ensimmäisen lapsensa syntymän jälkeen, mikä ei riittänyt hänen fyysiseen paranemiseensa. "Minulla ei ole vaihtoehtoja perhelomalle", hän sanoo, "enkä voinut menettää sopimusta."
Terveellinen paraneminen on kriittistä äidille ja lapselle
Vaikka jotkut naiset voivat teknisesti parantua syntymästä lähtien nopeammin kuin toiset, palata työhön liian aikaisin voi viedä emotionaalisesti ja henkisesti työssäkäyville äideille.
Ensimmäisen lapsensa synnyttäjien ikä on myös kasvanut tasaisesti. Nykyään se on 26,6-vuotiaita, kun taas vuonna 2000 se oli 24,6 ja vuonna 1970 22,1-vuotias.
Naiset odottavat kauemmin lasten saamista monista eri syistä, mutta työssäkäyvien naisten kokemusten perusteella kyky varata vapaa-aikaan voi olla merkittävä tekijä.
Tällä hetkellä Yhdysvalloilla on huonoin ennätys palkatusta äitiyslomasta kehittyneiden maiden keskuudessa. Esimerkiksi Bulgariassa äidit saavat keskimäärin lähes 59 viikkoa palkallista lomaa.
Vauvat ovat ihmeellisiä ja kauniita, ja heidän saapumisensa juhliminen voi olla jännittävää ystäville ja perheenjäsenille - mutta meidän on myös tuettava heidän ensisijaisia hoitajiaan riittävän parantumisajan avulla. Kun loma ei ole vaihtoehto, koska tuleva äiti pelkää asemansa menettämistä tai sillä ei yksinkertaisesti ole varaa tehdä niin, sekä äidit että lapset kärsivät.
Meidän on tehtävä tässä maassa paremmin sekä vanhemmille että lapsille.
Työssä olevat vanhemmat: Etulinjan työntekijät
Jenn Morson on freelance-kirjailija, joka asuu ja työskentelee Washington DC: n ulkopuolella. Hänen sanansa ovat olleet esillä The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest ja monet muut julkaisut.
-right-for-your-child.jpg)
