Deena on sertifioitu hoitohenkilökunta Länsi-Virginiassa, joka hoitaa tyypin 1 diabetesta sairastavaa tytärtä. Hän on perheensä tärkein palkansaaja ja työskentelee terveydenhuollon kuntoutuslaitoksessa. Hänen tyttärensä ei ole ollut kunnossa, joten Deena vei vapaa-ajan hoitaa häntä perhelääketieteellisestä lomalakista.
Kun Deena (sukunimi pidätettiin yksityisyyden vuoksi) palasi, se tapahtui COVID-19-pandemian ensimmäisen aallon aikana, ja pienessä Länsi-Virginian osavaltiossa oli jo satoja tapauksia erittäin tarttuvasta viruksesta. Hän pyysi palkallista lomaa työstä, koska hän ei halunnut altistaa tyttärensä COVID-19: lle, ja hänen lääkärinsä kirjoitti asiasta muistion. Sairauksien torjuntakeskukset (CDC) olivat varoittaneet, että diabetesta sairastavilla ihmisillä on ollut huonompi, jos he ovat saaneet tartunnan.
Deenan pyyntö hylättiin.
"Minulle ei vain sanottu ei ... mutta kun palasin töihin, minut laitettiin saliin riskialttiiden asukkaiden kanssa", hän sanoi Facebook-viestissään. "Olen sittemmin soittanut HR: lle ja he haluavat uuden tyttäreni lääkärin kirjeen, koska toinen on sittemmin vanhentunut."
Avunhakijoiden aalto
Vaikka Deenan tarina on täynnä, se ei ole ainutlaatuinen tämän pandemian keskellä. Vaikka Yhdysvaltain hallitus on antanut uusia lakeja työntekijöiden terveyden suojelemiseksi COVID-19-kriisin aikana, diabetesta sairastavat ihmiset ja muut huomaavat joko, etteivät he kuulu lakien määräysten piiriin tai että heidän työnantajansa tulkitsevat tai jättävät työntekijät väärin turvallisuussäännöt.
He etsivät mahdollisuutta työskennellä kotona, vaikka se tarkoittaisi väliaikaisesti vastuun vaihtamista, tai mahdollisesti mahdollisuutta väliaikaiseen lomaan menettämättä työpaikkaansa. Tapauksissa, joissa työntekijöiden on edelleen oltava fyysisesti läsnä, he haluavat muodolliset ohjeet ja tuen henkilönsuojainten käytölle työpaikalla.
Tyypin 1 diabetesta sairastaneiden ihmisten online-foorumissa eräs nainen kertoi, että hänen tyypin 1 diabetesta sairastava aviomiehensä ei voi saada palkallista lomaa ja päätti palata töihin toisen mukaan hänen tyttärensä, jolla on tyyppi 1, pakotettiin palaamaan töihin supermarketiin; ja toinen huoli pojastaan, joka joutui diabeettisen ketoasidoosin (DKA) jälkeen palaamaan töihin kuntoutuslaitokseen.
Lyhyesti sanottuna diabeetikoiden määrä on lisääntynyt, ja he etsivät apua työpaikkasyrjintäkysymyksissä. Kahden viime vuoden aikana American Diabetes Association (ADA) on käsitellyt lähes 4000 potentiaalista työpaikkasyrjintätapausta ADA: n lakiasiainjohtaja Alana Tokayerin mukaan. Vain kahdeksan viikon aikana keväällä 2020 organisaatio aloitti yli 550 COVID-19: een liittyvää työpaikkasyrjintätapausta, hän sanoi videossa, joka julkaistiin ADA COVID-19 -oppaaseen.
New Yorkissa sijaitseva Type 1 Action Foundation, joka auttaa tyypin 1 diabetesyhteisön ihmisiä löytämään resursseja syrjinnän torjumiseksi, on myös lisääntynyt tiedusteluissa COVID-19: een liittyvästä työpaikkasyrjinnästä. Organisaation toimitusjohtaja Daniel O.Phelan sanoi, että monet tiedustelut ovat työntekijöiltä, jotka on irtisanottu tai muutoin syrjitty ilmoitettuaan työnantajalleen tarvitsevansa ylimääräistä majoitusta COVID-19: n aiheuttamien vakavien komplikaatioiden lisääntyneen riskin vuoksi.
Työperusteiset syrjintätapaukset ovat harvoin leikattuja ja kuivia, ja COVID-19: een liittyvät tapaukset ovat monimutkaisempia siitä, että jotkut työpaikat katsotaan pandemian aikana "välttämättömiksi", jolloin ne vapautetaan syrjintälainsäädännön joistakin osista. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että diabetesta sairastavien tai niitä hoitavien ei pitäisi tutkia vaihtoehtojaan, jos he tuntevat olonsa vaaralliseksi, kannattajat sanovat.
"Sinulla on lailliset oikeudet, eivätkä nämä oikeudet katoa pandemian aikana", Tokayer sanoi videossa.
Lääkärin muistiinpanon saaminen
DiabetesMine otti yhteyttä endokrinologien ja diabeteksen asiantuntijoiden verkostoon, joka kertoi meille kaikkialla, että saamme yhä enemmän pyyntöjä "lääkärin muistiinpanoista", joissa pyydetään majoitusta työpaikalla. Useimmat sanovat aloittavansa lomakekirjeen, jossa mainitaan CDC: n ohjeet fyysisestä etäisyydestä ja "taustalla olevista terveydentiloista" potilaan erityistarpeiden syinä.
"Enimmäkseen saan pyynnön kirjoittaa kirjeen, jossa ilmoitetaan diabeteksen diagnoosi krooniseksi tilaksi", kertoi tohtori Marina Basina, aikuinen endokrinologi Stanfordin yliopiston lääketieteellisestä korkeakoulusta. "Valitettavasti näitä pyyntöjä on yhä enemmän, koska useammat ihmiset menettävät työpaikkansa."
Toinen endo, tohtori George Grunberger Michiganissa, sanoo, että hänen klinikallaan käytetään yleistä mallia, joka sitten mukautetaan - ilman mitään tietoa siitä, miten näitä kirjaimia käytetään tai mitä kriteeriä työnantaja voi etsiä (ellei potilas pyydä tiettyä kieltä).
"Siinä lyhyessä kirjeessä mainitaan vain, että CDC ja hallitus antoivat ohjeet siitä, että diabetes on ylimääräinen riskitekijä, joten mielestämme ei ole viisasta altistaa diabeetikkoa potentiaalisesti riskialttiille ympäristölle", Grunberger sanoo.
Useat muut endot huomauttivat myös, että vaikka he kirjoittavat näitä kirjeitä useammin, he eivät ole seuranneet mitään seurantaa työnantajien vastauksista.
Työsyrjinnältä suojaavat lait
Tässä ovat lait, jotka saattavat tarjota suojelun työpaikkojen syrjinnälle diabeetikoille tai heidän hoitajilleen. Tätä artikkelia varten olemme korostaneet vain ne lait, jotka saattavat liittyä pandemian kaltaiseen terveysriskiin:
Vammaisten amerikkalaisten laki
Vuonna 1990 annettu laaja lainsäädäntö sisältää säännöksiä, jotka vaativat suurimman osan yksityisistä työnantajista sekä valtion ja paikallishallinnon tarjoamaan kohtuullisen majoituksen auttaakseen vammaisia ihmisiä säilyttämään tai säilyttämään samat työllistymismahdollisuudet kuin vammaisilla. Yksityinen työnantaja, jolla on vähintään 15 työntekijää, kuuluu tämän lain soveltamisalaan. Vuonna 2008 annetut lainmuutokset auttoivat edelleen määrittelemään, että diabetesta sairastavat henkilöt sisältyvät tähän ihmisten suojattuun asemaan.
ADA: n online-resurssin mukaan COVID-19: stä ja työpaikkojen syrjinnästä "kohtuulliset majoitukset" pandemian aikana voivat sisältää:
- Tarjotaan mahdollisuus työskennellä kotona terveyskriisin aikana
- Tarjoamalla mahdollisuus olla väliaikaisesti määrätty avoimelle työpaikalle, joka voi mahdollistaa työn kotona
- Naamioiden ja käsineiden väliaikainen käyttö
- Tilapäisen loman salliminen
Kuntoutuslaki
Vaikka tämä laki edeltää vammaisten amerikkalaisten lakia, se tarjoaa suurelta osin samanlaiset suojelut vammaisille. Suurin ero on, että se tarjoaa suojaa niille, jotka työskentelevät liittovaltion työpaikoilla tai jotka saavat liittovaltion rahoitusta.
Kongressin vastuuvelvollisuuslaki
Tämä laki sulkee porsaanreiän edellä mainituista laeista tarjoamalla samanlaisen suojan Yhdysvaltain hallituksen lainsäädäntöalalla - kongressissa - työskenteleville.
Perhe- ja sairauslomalaki
Tämä teko voi tarjota palkatonta lomaa enintään 12 viikkoon vuodessa työntekijöille huolehtiakseen terveydestään tai pätevän perheenjäsenen terveydestä.
Tämän lain mukaisen suojan saamiseksi työntekijöiden on yleensä oltava:
- Työskentelee työpaikalla, joka työllistää yli 50 henkilöä
- Työskentele paikassa, jossa työnantaja työllistää yli 50 ihmistä 75 mailin alueella
- Ovat olleet työnantajan palveluksessa viime vuoden ajan
- Olet työskennellyt vähintään 1250 tuntia viime vuonna työnantajan palveluksessa (mikä tarkoittaa keskimäärin 24 tuntia tai enemmän työssä vuodessa)
Tämä laki tarjoaa kuitenkin täydennetyn suojan vuonna 2020 COVID-19-pandemian aikana annetun uuden lain ansiosta (katso alla).
Perheiden ensimmäinen koronavirusvastalaki
Tämä uusi laki tarjoaa lisäsuojaa joillekin työntekijöille 1. huhtikuuta 2020 - 31. joulukuuta 2020. Se sisältää useita säännöksiä:
Laki hätä- ja sairauslomien laajentamisesta
Alle 500 työntekijän työnantajien on tarjottava perhe- ja sairauslomalain mukaan enintään 10 viikkoa palkallista lomaa kahden ylimääräisen viikon palkattoman loman lisäksi. Tämä laki koskee suurinta osaa työntekijöitä (muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta), jotka ovat työskennelleet 30 päivää tai enemmän ja joiden on hoidettava lapsia, jotka muuten käisivät pandemian vuoksi suljetuissa kouluissa tai päiväkodeissa. 10 viikon palkallinen loma ei saa olla pienempi kuin kaksi kolmasosaa aikaisemmin maksetusta palkasta.
Maksettu sairausloma laki
Työnantajien, joilla on enintään 500 työntekijää, on tarjottava maksettu sairausloma enintään kahden viikon työhön työntekijöille, jotka:
- Ovat yhteisönlaajuisten karanteenitilausten alla
- COVID-19-oireiden kokeminen
- Terveydenhuollon tarjoaja on määrännyt heitä eristämään itsensä
- Hoitavat perheenjäsentä, joka on itsensä eristävä, jolla on oireita tai joilla on diagnosoitu COVID-19
- Hoidat lapsia, jotka eivät voi käydä koulua tai päivähoitoa COVID-19 -hätätilanteen takia
Oikeutesi diabeteksen kanssa
ADA: n toimittamien tietojen mukaan CDC on suositellut diabeetikoille jäädä kotiin pandemian alkukuukausina. Tämä tarkoittaa, että diabetesta sairastavilla työntekijöillä (tai diabetesta hoitavilla henkilöillä) voi olla oikeus kahden viikon palkalliseen sairauslomaan hätätilanteesta maksettavan sairausloman nojalla.
Diabetesta sairastavat työntekijät voivat myös ottaa loman tämän lain nojalla, jos lääkäri on neuvoo heitä asettamaan itsensä karanteeniin, koska he saattavat olla erityisen alttiita pandemialle.
Näihin lakeihin on kuitenkin olemassa monia erilaisia porsaanreikiä ja poikkeuksia. Yksi poikkeus tälle pandemialle on "välttämättömät työntekijät", mukaan lukien monet terveydenhuollon työntekijät, joiden työnantajat voivat vaatia heidän tulemista töihin huolimatta näiden työlainsäädäntöjen säännöksistä.
Jos päätät taistella oikeuksistasi, on tärkeää tietää, että prosessi vie paljon aikaa, sanoo Type 1 Action Foundationin Phelan. Oikeudessa ei ole nopeita ja helppoja vastauksia, jotka pitävät palkkasi lyhyellä aikavälillä.
"Vammaisen syrjinnän vaatimuksen toteuttaminen kestää usein vuosia, onnistuiko se vai ei, ja usein suurilla kustannuksilla", Phelan kertoo DiabetesMine -lehdelle. "Aloittelijoille on usein olemassa erilaisia hallinnollisia korjaustoimenpiteitä, jotka on käytettävä loppuun ennen oikeudenkäynnin aloittamista."
Monet näistä tapauksista päätyvät jonkinlaiseen sovitteluun asianmukaisen valtion viraston välityksellä. On myös tiedettävä, että prosessin onnistunut päättäminen johtaa usein politiikan muutokseen, mutta menetettyjen palkkojen korvaamiseen ei juurikaan. On harvinaista, että tuomioistuimessa tuomitaan korvauksia työpaikkojen syrjinnästä, Phelan sanoo.
Mitä tehdä
Tässä on Phelanin ja ADA: n neuvoja siitä, mitä tehdä, jos kohtaat työpaikkasyrjinnän pandemian aikana (tai muuten):
- Pidä asiat siviilinä. Usein on helpompaa päästä onnistuneeseen ratkaisuun työsyrjintätapauksissa, kun kyseinen työnantaja on edelleen palveluksessa.
- Lue työntekijän käsikirjasta, mitä majoitusvaihtoehtoja jo voi olla saatavilla ja mitä yrityksen prosesseja voi olla, jotta saat lisää majoitusta.
- Esitä pyyntösi kirjallisesti. Tee siitä pyyntökohtainen ja anna kaikki tarvittavat lääketieteelliset tiedot sisältävä asiakirja alkuperäisessä pyynnössä.
- Varmista, että terveydenhuollon tarjoajasi kommunikoi työnantajan kanssa vain kirjallisesti ja antaa vain pyynnön edellyttämät lääketieteelliset tiedot.
- Ota yhteyttä asianmukaiseen paikalliseen, osavaltioon tai liittovaltion virastoon, joka valvoo työhön liittyviä syrjintäkysymyksiä mahdollisimman pian prosessin aikana, jos majoituspyyntösi hylätään.
- Varmista, että kaikki pyyntöä tai työn syrjintää koskeva viestintä on kirjallista, ja tee muistiinpanot kaikista prosessia koskevista kokouksista. Vaaditaan, että kaikki työn tarkistustiedot ovat myös kirjallisia, koska työnantajat saattavat usein löytää "muita syitä" työntekijän irtisanomiseen.
- Harkitse kompromissin löytämistä työnantajan kanssa.
Päätös jäädä vai jättää työpaikka, joka ei tarjoa tarvitsemasi majoitusta, on monimutkainen ja tunnepitoinen, etenkin pandemian aikana. Vaikka tässä artikkelissa on alustavia tietoja, sinun tulisi keskustella asiasta työssä syrjintätapauksissa koulutetun asianajajan ja terveydenhuollon tarjoajan kanssa.
Lisätietoja:
Lue ADA: n online-resurssit työpaikkojen syrjinnästä ja COVID-19: stä ja ota yhteyttä organisaatioon kysymyksillä osoitteeseen [email protected] tai 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Ota yhteyttä Type 1 Action Foundation -säätiöön, joka tarjoaa apua ja resursseja (mutta ei laillista edustusta) tyypin 1 diabetesta sairastaville ihmisille syrjintätapauksissa.
.jpg)
.jpg)
