COVID-19: een liittyvät lomautukset ovat vaikuttaneet miljooniin amerikkalaisiin työntekijöihin - ja heidän lapsiinsa.
"Äiti, oletko nyt eläkkeellä?" 5-vuotias poikani kysyi noustessaan sylissäni eräänä päivänä.
Kauan sen jälkeen kun minut lomautettiin työstäni COVID-19-pandemian keskellä. Hetken ajan en tiennyt miten vastata. Hänen ainoa kokemuksensa aikuiselta elämässään, jolla ei ollut työtä, oli eläkkeellä olevat isovanhemmat.
En halunnut sekoittaa tai pelotella häntä, mutta en myöskään halunnut valehdella.
"Ei, menetin työpaikkani", vastasin kiertämällä käsivartensa hänen pienien hartioidensa ympärille, kun kyyneleet täyttivät hänen silmänsä ja alahuulensa värisi.
Vaikka hän ei täysin ymmärtänyt lomautuksen käsitettä, hän tiesi, että menettää jotain oli huono. "Mutta se on okei! Löydän toisen työpaikan, ja sillä välin vietän enemmän aikaa kanssasi ”, rauhoitin häntä mahdollisimman kirkkaasti.
Kuten miljoonat amerikkalaiset, jotka on lomautettu viime kuukausina, sain puhelun esimieheltäni ja henkilöstöpäälliköltä eräänä maaliskuun aamuna heti, kun käynnistin tietokoneeni.
Olin työskennellyt pari viikkoa kotona ja olin vihdoin asettumassa rutiiniin yrittäessäni kasvattaa pientä lasta jongleeraamalla Zoom-kokouksia, muokkaamalla tarinoita ja suunnittelemalla tulevan ammattilehden numeroita, joissa työskentelin.
Olen nähnyt viikkojen ajan uutisia lomautuksista, erityisesti media-alalla. Sisareni lomautettiin väliaikaisesti viihdeteollisuuden työstään, ja tiesin useita muita ihmisiä, jotka joko oli päästetty irti tai kärsineet turhautumisista ja palkkojen leikkauksista.
Pew Research Centerin mukaan työttömyysaste nousi 6,2 miljoonasta helmikuussa 2020 20,5 miljoonaan toukokuussa 2020.
Nämä historialliset työpaikkojen menetysmäärät - jotka eivät ole suurten masennusten jälkeen verrannollisia - ovat jättäneet monet vanhemmat paitsi kamppailemaan laskujen maksamisen lisäksi myös siihen, miten saada lapset ymmärtämään työpaikkojen menetys pelottamatta heitä.
Vaikka olen varmasti yksi onnekkaista (sain vaatimattoman irtisanomisajan, pystyn freelance-palvelukseen ja minulla on puoliso, joka on edelleen kokopäiväinen työntekijä), työpaikkojen menetys aiheuttaa edelleen epävarmuutta ja pelkoa . Ja kun käsittelin näitä tunteita, lapseni koki oman versionsa näistä samoista huolista.
Rehellisyys on avainasemassa
Yksi tärkeimmistä tavoista, jolla olen auttanut poikaani ymmärtämään, on olla rehellinen häntä kohtaan.
Vaikka en paljasta pelkojani tai huolestani työpaikan menettämisestä, olen tehnyt hänelle selväksi, etten palaa edellisen työnantajan luo ja että joskus ihmiset päästetään irti työpaikoistaan ilman omaa syytä. .
Avain on olla avoin ikään sopivalla tavalla - poikani yksinkertainen selitys riittää, mutta vanhemmille lapsille vanhempien on ehkä annettava lisätietoja, kuten selittäminen siitä, kuinka kustannusten leikkaaminen johtaa lomautuksiin.
Tarjoa varmuutta todellisuudesta
Seurasin heti rehellisyyttä suurella varmuudella ja kerroin pojalleni, ettei ole mitään syytä huoleen. Asumme edelleen samassa talossa, hän käy edelleen samassa koulussa, ja meillä on hieno.
Mutta samaan aikaan halusin pysyä realistisina sanoen hänelle, että on tärkeää, että olemme varovaisia rahojemme suhteen - oppitunnin, jonka haluan antaa hänelle työsuhteestani riippumatta.
Pidä rutiinia
Vaikka oli houkuttelevaa viettää päivämme pelaamalla ja katsomassa televisiota, tiesin, että rutiinin ylläpitäminen oli kriittistä osoittaakseni pojalleni, että tämä työpaikan menetys ei muuttanut perheemme elämää.
Aivan kuten meillä oli aiemmin, säilytimme tavallisen aikataulun: herätysajat, ateriat, nukkumaanmeno.
Pidin samat päivätyötunnit, suurimmaksi osaksi, käyttämällä nimettömässä kotityötilassani aikaa kirjoittaa freelance-paloja, hakea työpaikkoja ja täyttää työttömyysasiakirjat. Ja poikani istuu lähellä, leikkii leluilla tai työskentelee esikouluprojekteissa.
Toki, pidämme enemmän taukoja kuin tekisin kellossa tavallisessa toimistossa, mutta se on yksi eduista siitä, että ei ole enää pomoa.
Keskity positiiviseen
Tämä vie minut lopulliseen strategiani auttaakseni poikaani tämän perheen elämässä tapahtuvan muutoksen kautta: näen ylösalaisinmaksamisen.
Edellisessä työpaikassa jouduin usein matkustamaan valtiosta konferensseja ja messuja varten, ja jouduin joskus työskentelemään viikonloppuisin ja iltaisin erityistapahtumiin. Nuo päivät ja tunnit poissa kotoa olivat aina vaikeita poikani kanssa, joka kamppaili poissaoloni kanssa ja usein itki minua palaamaan kotiin päivittäisten FaceTime-istuntojemme aikana.
Nyt selitin, äidin ei enää tarvitse mennä työmatkoille. Kun matkustan, se on todennäköisesti hänen ja hänen isänsä kanssa.
Ja toisin kuin edellisessä työssäni, pystyn paremmin sammuttamaan työtilan jokaisen päivän ja viikon lopussa. Toki, tarkistan silti sähköpostini tuntien jälkeen, mutta en samalla pakkomielellä, jota ruokkii pelko olla silmukan ulkopuolella kollegojeni kanssa.
Odotin kohtaavani työpaikkani menettämistä, ja työttömyys ei todellakaan ollut asia, jonka kuvittelin joutuvan auttamaan pientä lastani ymmärtämään.
Mutta auttaminen häntä ymmärtämään lomautukseni on antanut minulle mahdollisuuden käsitellä myös työpaikkani menetys.
Kun tarjoan hänelle varmuuden siitä, että olemme kunnossa ja huomautan tämän tilanteen hopeapäällysteistä, muistutan myös näitä totuuksia.
Työssä olevat vanhemmat: Etulinjan työntekijät
Jennifer Bringle on kirjoittanut muun muassa Glamourille, Good Housekeepingille ja vanhemmille. Hän työskentelee muistiossa syövän jälkeisestä kokemuksestaan. Seuraa häntä Viserrys ja Instagram.
-and-should-you-take-it.jpg)
