Crohnin ja sinun oikeutesi: kattaako Crohnin vammaisten amerikkalaisten laki?

Yleiskatsaus

Crohnin tauti on eräänlainen tulehduksellinen suolistosairaus (IBD). Se aiheuttaa ruoansulatuskanavan vuorauksen tulehtumisen. Se voi johtaa seuraaviin oireisiin:

• vatsakipu
• ripuli
• painonpudotus
• aliravitsemus
• väsymys

Se voi myös vaikuttaa kykyyn osallistua päivittäiseen toimintaan, mukaan lukien työ.

Jos sinulla on Crohn ja työskentelet elantonasi, tuottavuutesi voi vaihdella tilasi kanssa.

Sinulla voi olla jaksoja, jolloin sinulla ei ole lainkaan oireita, tai saatat kokea pitkittyneitä jaksoja, jolloin oireesi vaikeuttavat tehokasta työskentelyä.

Crohnin vaikutus työelämään

Crohnin potilaat ymmärtävät taudin vaihtelevan ja arvaamattoman.

Lisäksi ahdistus, jonka he saattavat tuntea, voi usein laukaista lisähäiriöitä. Nämä leimahdukset voivat heikentää heidän henkilökohtaista terveyttään ja vaikuttaa kielteisesti heidän suorituskykyynsä työpaikalla.

Jotkut Crohnin potilaat saattavat tuntea olevansa ajettu salaisuuteen. He voivat päättää olla ilmoittamatta sairautensa työnantajalleen pelkäävänsä työpaikan menettämisen.

Jotkut ihmiset saattavat kieltäytyä uralla etenemismahdollisuuksista. Ne voivat esimerkiksi:

• kieltäydy ylennyksistä tai työtarjouksista, koska he eivät ole varmoja vastaamaan uuden tehtävän vaatimuksiin
• pelkäävät, etteivät he voi suorittaa näitä uusia tehtäviä sairautensa takia
• luulen, että uuden työpaikan lisätty stressi johtaa pahenemiseen tai useammin

Jos sinulla on Crohnin, sen ei tarvitse estää urasi, eikä sinun tarvitse kokea syrjintää työpaikalla.

Ensimmäinen askel, jonka sinun on tehtävä, on oppia laki.

Lain ymmärtäminen ei vain anna sinulle tietoa työntekijän oikeuksista, mutta se voi myös vähentää stressiä, jonka tunnet terveydestäsi ja työstäsi.

Crohnin ja vammaisten amerikkalaisten laki (ADA)

Vammaisten amerikkalaiset (ADA) suojelevat vammaisia ​​työntekijöitä työhön perustuvalta syrjinnältä. Sitä sovelletaan yrityksiin, joissa on vähintään 15 työntekijää.

Suojeltujen työntekijöiden on täytettävä ADA: n fyysisen tai henkisen vamman määritelmä. Vammaisuus määritellään "fyysiseksi tai henkiseksi heikentymiseksi, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa suurta elämää".

Crohnin tauti on fyysinen toimintahäiriö, joka vaikuttaa ruoansulatuskanavaan. Se voi vaikuttaa kielteisesti kykyyn kuluttaa ruokaa ja hävittää fyysistä jätettä. Oireet voivat vaihdella lievästä vatsakouristuksesta vakaviin, hengenvaarallisiin infektioihin.

Tämän seurauksena se täyttää ADA: n vammaisuuden määritelmän.

"Kohtuullinen majoitus"

ADA: n mukaan joku vammainen voi pyytää työnantajaltaan kohtuullista majoitusta. ADA määrittelee "kohtuullisen mukautuksen" mukautukseksi, joka ei aiheuttaisi työnantajalle "kohtuuttomia vaikeuksia".

Esimerkiksi työntekijä, jolla on Crohnin tauti, saattaa pyytää istumaan lähellä vessaa. He voivat myös pyytää työskentelemään kotona etätekniikkaa käyttäen.

Jos aloitat etätyön, aiemmin toimistossa tekemäsi tehtävät saatetaan siirtää työtovereillesi.

Työpaikalla, jossa on paljon henkilökuntaa, se voi olla hallittavissa. Yrityksessä, jossa on pieni ylikuormitettu henkilöstö, ylimääräiset tehtävät voidaan tulkita aiheuttavan "kohtuuttomia vaikeuksia".

Siksi jokainen tilanne on määritettävä tapauskohtaisesti. Etätyö voi olla kohtuullista yhdessä työpaikassa, mutta ei toisessa.

ADA-rikkomukset

Työnantajat, jotka eivät noudata ADA: n ohjeita, ovat vaarassa, että Yhdysvaltojen oikeusministeriö haastaa heidät liittovaltion tuomioistuimessa.

Ensimmäistä kertaa rikoksentekijöille määrätään jopa 75 000 dollarin rangaistus. He voivat kohdata 110 000 dollaria myöhemmistä rikkomuksista.

Ota yhteyttä osoitteeseen ada.gov saadaksesi lisätietoja työpaikan oikeuksistasi.

Crohnin ja työn tilastot

Journal of Medical Economics -lehdessä julkaistun vuoden 2020 tutkimuksen mukaan Crohnin tautia sairastavat ihmiset kaipaavat noin 9,36 työpäivää vuodessa "lääketieteellisen poissaolon" vuoksi.

Lääketieteelliset poissaolopäivät määriteltiin päivinä, jolloin henkilö:

• haki sairaalahoitoa
• vieraili hätätilanteessa
• haki avohoitoa tai muuta hoitoa
• oli oikeutettu työkyvyttömyysetuuksiin, mutta ei ollut vielä aloittanut niiden saamista

Jokainen sairaalahoidossa vietetty päivä katsottiin vastaavan yhtä jäänyttä työpäivää. Jokainen päivystyskäynti laskettiin yhdeksi jääneeksi työpäiväksi.

Jokainen käynti poliklinikalla tai muulla laitoslajilla laskettiin 0,50 työpäivästä.

Crohnin potilaat saivat myös työkyvyttömyysetuja 8,83 päivänä vuodessa.

Vertailun vuoksi ihmisillä, joilla ei ole IBD: tä, jäi 5,09 työpäivää vuodessa lääketieteellisistä poissaoloista johtuen. Heillä oli myös 5,31 työkyvyttömyyspäivää vuodessa.

Lisäksi vuonna 2016 tehdyssä tutkimuksessa todettiin, että Crohnin potilaat menettävät sairauksien takia vuosittain 1249 dollaria ansioita. Ihmiset, joilla ei ole Crohnin menettää 644 dollaria vuodessa.

Poissaolovapaat

Jos kohtaat vakavan Crohnin puhkeamisen, joka estää kykynsä työskennellä, voit harkita vapaa-ajan viettämistä. Voit myös pyytää lomavapaata, jos jollakin, jota välität, on vakava Crohnin puhkeaminen.

Vuoden 1993 perhe- ja sairauslomalain (FMLA) nojalla saatat olla oikeutettu saamaan jopa 12 viikkoa anteeksiantamatonta palkatonta poissaoloa vuodessa, jos sinulla on tai perheenjäsenelläsi on "vakava terveydentila", kuten Crohnin.

Ainoastaan ​​yritysten, joilla on vähintään 50 työntekijää, on noudatettava FMLA: ta. Työnantajasi voi päättää, tarjoavatko he etuja ja maksavat lomalla.

Alarivi

Crohnin tauti voi aiheuttaa veronsa terveydelle ja työpaikan tuottavuudelle. Joissakin tapauksissa se voi rajoittaa kykyäsi saada työ tehtyä.

Vaikka se saattaa tuntua pelottavalta, puhuminen työnantajalle tilastasi voi auttaa sinua hallitsemaan sitä.

Keskustele rehellisesti työpaikkasi huolenaiheista.

Keskustele mukautuksista tai majoituksista, jotka saattavat auttaa sinua saamaan työn aikaan kuntoasi hallittaessa. Harkitse esimerkiksi lomavapauden pyytämistä, jos koet leimahtaa.

Älä kiellä itseltäsi työpaikan oikeuksia ja suojaa.

Tarvittaessa lääkäri voi kirjoittaa vetoomuksen työnantajalle. Sen tulisi vastata työnantajan tarpeeseen tehdä kohtuulliset majoitustilat sinulle sopiviksi.